Nástup digitální technologie na pracovišti byl smíšený sáček. E-mail, texty a chytré telefony dávají zaměstnancům možnost se odpoutat od pevných linek a stolních počítačů, což jim umožňuje pracovat na cestách nebo dokonce i tu nebo tam strávit hodinu osobními úkoly. Ale je tu také velká nevýhoda - v mnoha podnikových kulturách pracovní den prostě nikdy nekončí, přičemž se očekává, že zaměstnanci zůstanou na vrcholu e-mailových požadavků doma. To je důvod, proč 1. ledna Francie schválila celostátní „právo na odpojení“ pro společnosti s více než 50 zaměstnanci, uvádí agentura Agence France-Presse.
„Všechny studie ukazují, že v dnešní době je mnohem více stresu spojeného s prací, než tomu bylo dříve, a že stres je konstantní, “ říká Benoit Hamon, poslanec francouzského parlamentu Hugh Schofield v BBC. „Zaměstnanci fyzicky opouštějí kancelář, ale neopouštějí svou práci. Zůstávají připoutáni jakýmsi elektronickým vodítkem - jako pes. Texty, zprávy, e-maily - kolonizují život jednotlivce do bodu, kdy se nakonec zhroutí. “
Alyssa Newcomb na NBC News uvádí, že zákon není přímým zákazem komunikace po pracovní době, ale vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci vyjednali pravidla, jak řešit elektronickou komunikaci mimo pracovní dobu. Pokud se tak rozhodnou, může společnost umožnit pracovníkům, aby po hodinách zcela ignorovali texty a e-maily. Newcomb uvádí, že zákon se bude vztahovat na více než 50 procent francouzské pracovní síly.
Podle AFP asi jedna třetina pracovníků ve Francii uvádí, že vykonávají odpracované hodiny a že 60 procent podporuje zákon omezující zásahy do jejich soukromého života. Ve skutečnosti alespoň jedna studie ukazuje, že kontrola e-mailů méně často během dne snížila stres a zlepšila „pohodu“.
Ale zatímco většina lidí podporuje záměr za právem na odpojení, nemyslí si, že je to v globální ekonomice skutečně možné. "Myslím, že [právo na odpojení] je skvělé pro zlepšení lidského stavu, ale je naprosto nepoužitelné, " říká Schofield francouzský autor softwaru jménem Gregory. "V mé společnosti konkurujeme indickým, čínským a americkým vývojářům." Musíme mluvit s lidmi z celého světa pozdě do noci. Naši konkurenti nemají stejná omezení. Kdybychom se řídili tímto zákonem, stříleli bychom si sami do nohy. “
Nedávná studie nazvaná „Vyčerpaná, ale nelze se odpojit“ tvrdí, že američtí pracovníci čelí stejným tlakům jako francouzští pracovníci. Pocit, že musí být připraveni kdykoli reagovat na pracovní komunikaci, vede k předvídavému stresu a vede k rodinným problémům, nedostatku odpočinku a případnému vyhoření.
Newcomb však hlásí, že je nepravděpodobné, že by podobné předpisy dosáhly Spojených států, kde je kultura práce a regulační struktura velmi odlišná. "V určitém okamžiku se bude pilný zaměstnanec cítit nucen dohonit, což může mít za následek odpracované hodiny, " říká Newcomb zaměstnanecký právník Jeffrey Adelson. "Moje zkušenost mi říká, že e-mailový faucet nelze vypnout, jakmile je zapnutý."
AFP uvádí, že některé společnosti již dostaly zprávu o neustále se rozvíjející kultuře a přijaly opatření ke snížení přetížení e-mailem a ke snížení stresu zaměstnanců samy o sobě. Německá automobilka Daimler například umožňuje svým zaměstnancům zapnout nastavení, které automaticky odstraní všechny e-maily, které jim byly zaslány, když jsou na dovolené.
