Obrázek: John
Většina psychologie nikdy neviděla test Myers-Briggs - ten, který označuje lidi záhadnými sadami písmen jako ESTJ, INFP, INTJ - jako dobrý způsob, jak se o lidech dozvědět. Zdá se však, že společnosti na tom loď vynechala. Podle The Guardian spoléhají na tato čtyři písmena mnohem více, než by měli.
The Guardian při dotazování na své čtenáře odhalil mnoho zpráv o společnostech používajících Myers-Briggs (zkrátka MBTI) nejrůznějšími způsoby. Některé společnosti to umístily na profily svých zaměstnanců. Jiní používají test pro budování týmu. Někteří dokonce používají během procesu pohovoru.
Pro ty, kdo kážou MBTI, je to docela lukrativní obchod. The Guardian říká:
Školení o MBTI a jeho variacích je typické pro ty, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů atd., A může být docela drahé. MBTI jako průmysl zřejmě vydělá 20 milionů dolarů ročně. Když jste strávili tolik času a peněz na učení něčeho, samozřejmě v to budete mít víru, dokonce až do kognitivní disonance.
Ale pokud jde o přesnost a užitečnost, MBTI tento test neuspěje. Tady je The Guardian znovu o některých slabinách:
nejzjevnější vadou je, že se zdá, že se MBTI spoléhá výhradně na binární volby… Například v kategorii extrovert v introvert jste buď jeden, nebo druhý; neexistuje střední půda. Lidé takto nepracují, žádný normální člověk není ani 100% extrovert, ani 100% introvert, stejně jako politické názory lidí nejsou čistě „komunistické“ nebo „fašistické“. Mnoho lidí, kteří používají MBTI, tvrdí jinak, přestože Jung sám s tím nesouhlasil a statistická analýza odhaluje, že i data vytvořená testem ukazují spíše normální rozdělení než bimodální, což vyvrací buď / nebo nároky MBTI.
Skeptoid trochu vysvětluje, jak by se takový nevědecký koncept mohl stát tak populárním. Například vás klamou mnoha stejnými způsoby, jako to dělá znamení zvěrokruhu:
Jednou zjevnou vlastností, kterou má MBTI společného s horoskopy, je jeho tendence popisovat každý typ osobnosti pouze pomocí pozitivních slov. Horoskopy jsou tak populární, zčásti proto, že prakticky vždy říkají lidem, co chtějí slyšet. Používají fráze, které většina lidí obecně věří, že jsou pravdivé, například „Máte hodně nevyužitého potenciálu.“ Jsou také populární, protože jsou prezentovány jako personalizované na základě znamení osoby. Tomu se říká Forerův efekt, po psychologovi Bertramu Forerovi, který v roce 1948 dal svým studentům osobnostní test a poté každému z nich dal údajně personalizovanou analýzu. Ohromení studenti dali analýzám průměrné hodnocení přesnosti 85% a teprve poté Forer odhalil, že každý obdržel identickou obecnou zprávu. Víra, že zpráva je přizpůsobena pro nás, má tendenci zlepšovat naše vnímání přesnosti zprávy.
Vědci, kteří se pokusili test potvrdit, přišli krátce. Jeden vědec na Indiana University se pokusil důkladně podívat na MBTI ve srovnání s jinými psychologickými metodami. Jeho závěr:
Souhrnně se zdá, že MBTI neodpovídá mnoha základním standardům očekávaným od psychologických testů. Mnoho velmi specifických předpovědí o MBTI nebylo potvrzeno nebo bylo prokázáno, že jsou špatné. Neexistuje žádný zřejmý důkaz, že existuje 16 jedinečných kategorií, do kterých lze umístit všechny lidi. Neexistuje žádný důkaz, že skóre generovaná MBTI odrážejí stabilní a neměnné osobnostní rysy, o nichž se tvrdí, že jsou měřeny. Konečně neexistuje důkaz, že MBTI měří něco hodnotného.
Ouch. Teď to není tak překvapivé, že šéfové používají věci, u nichž se neprokázalo, že fungují. Věci, jako je podpora více úkolů. Ale u The Guardian byl Dean Burnett překvapen, jak obyčejně se MBTI zdálo být. Tady je jeho teorie o tom, proč:
Osobně si myslím, že je to spíš s tendencí lidí hledat vše, co nabízí snadné řešení. Lidé budou vždy chodit po nové výstřelkové dietě, alternativním léčivu, trik vrásek pěti dolarů, díky kterému vás dermatologové z nějakého důvodu nenávidí. Pro všechno, co to může být dobře zamýšlené, nabízí MBTI variantu. Lidé jsou velmi komplexní, variabilní a nepředvídatelní. Mnoho uživatelů MBTI se domnívá, že přímý test je může zjednodušit do té míry, že je lze spravovat, kontrolovat a využívat, aby byly co nejefektivnější a nejproduktivnější. Není divu, že podniky chtějí něco takového přijmout; bylo by to ideální nástroj, pokud by bylo zaručeno, že toho bude dosaženo.
Až příště uvidíte ta čtyři písmena, ať už v online datování nebo v práci, prostě vím, že v podstatě nic neznamenají.
Více z Smithsonian.com:
Příliš mnoho šéfů v zasedací místnosti
Kdo potřebuje šéfa, když máte své spolupracovníky?
