Vypadá to, že kanceláře nikdy nemohou být správnou teplotou: v létě jsou mrazivé, v zimě planoucí a nikdo není nikdy šťastný. Ale musí existovat nějaký ideální kompromis - ne?
Mimo trenér Fitness Coach sestavil některé z mnoha studií, které se pokusily kvantifikovat univerzálně dokonalou pracovní teplotu. Mimo tyto body poukazuje zejména na revizi Lawrence Berkeley National Laboratory z roku 2006, v níž vědci absolvovali 24 studií o teplotě na pracovišti. „Vnitřní teplota je jednou ze základních charakteristik vnitřního prostředí, “ upozorňují, a „ovlivňuje několik reakcí člověka, včetně tepelné pohody, vnímané kvality vzduchu, symptomů syndromu nemocných budov a výkonu při práci.“ Správná teplota není Není to jen otázka pohodlí. Některé studie naznačují, že zlepšení produktivity i jen několika zlomků procenta má hodnotu od 12 do 125 miliard USD ročně.
Po přezkoumání 24 studií, které splnily jejich kritéria, vědci LBL zjistili, že optimální rozsah pro výkon na pracovišti je mezi 70 a 75 stupni Farenheita, přičemž sladká skvrna je 71, 6 stupně.
S tímto druhem studia existují problémy. První z nich je zjistit, jak měřit produktivitu pracovníků. Většina těchto studií se zaměřila na call centra, kde lze snadno měřit výkon a produktivitu. Ale vaše práce nemusí být tak rote. A některé studie naznačují, že typ práce by mohl přesně určovat, jak horké nebo studené chcete. Tato studie z roku 2010 například naznačuje, že kreativní lidé chtějí teplejší místnosti a nižší teploty jsou dobré pro udržení mysli lidí v „méně náročných typech práce“.
Nejen, že, ale lidé jsou opravdu špatné říct, jak horké nebo chladné je to na prvním místě. Stejná teplota se může cítit skvěle jeden den a příliš horká nebo studená další. Výzkumník William C. Howell provedl studie o našem neuvěřitelném nespolehlivém pocitu teploty. V jednom experimentu požádal dvě skupiny, aby popsaly, jak pohodlné jsou v místnosti. Poté skupiny zavolal zpět a řekl, že ztratil odpovědi a potřeboval je, aby znovu vyplnili průzkum. Pro jednu skupinu postavil místnost o pět stupňů teplejší. U druhé udržoval teplotu stejně, ale řekl jim, že byl první den teplejší. Shankar Bedantam ve Washington Post vysvětluje, co se stalo:
Obě skupiny uváděly přesně stejné změny ve vnímání teploty a pohodlí; Howellův návrh druhé skupině, že bylo teplejší, měl stejný účinek jako skutečný ohřev místnosti.
Mezi lidmi a tím, co se jim líbí, existuje také velká variabilita. Každý zná toho chlapa, který nosí šortky ve sněhu, nebo toho chlapa, který je vždy zima. Podle jedné studie je klíčem nechat lidi ovládat své vlastní teploty. Ve skutečnosti, když pracovníci mohou kontrolovat teplotu v jejich blízkosti, je nemocenská dovolená o 30 procent nižší než na místech, která nemohou.
Ačkoli studie mohou říci, že budete psát nejrychleji na 71, 6 stupňů místo na 74, 3, pravděpodobně nebudete ani schopni rozeznat rozdíl. A pokud byste mohli, asi by na tom vlastně nezáleželo. Je čas najít něco nového, na co si stěžovat.
