Obrázek: Americké ministerstvo zemědělství
Ženy se velmi dlouho bojují o to, aby byly považovány za kompetentní, aby hlasovaly, aby byly najaty na stejná pracovní místa jako muži, a aby byla na těchto pozicích povýšena. A prošli jsme dlouhou cestu. Nedávná studie v PNAS však naznačuje, že alespoň pokud jde o vědu, genderová zaujatost stále roste.
Studie v zásadě ukázala, že vědci žádají o identické funkce vedoucího laboratoře. Jediná věc, která byla jiná, bylo jméno v aplikaci. Některá byla mužská jména; další byla ženská jména. Zde je přehled o Sean Carrollovi v časopisu Discover Magazine : „U měřených stupnic kompetencí, pronajímatelnosti a mentoringu (zda by byl vědec ochoten mentorovat tohoto studenta) byli žadatelky ohodnoceny nižší než muži. Vědci mužského i ženského pohlaví ohodnotili uchazeče o zaměstnání nižší. “
Nemusíte nutně potřebovat dvojitě slepou studii, abyste věděli, že věda je stále sklonena k lidem. Abstrakt prezentovaný v Americké astronomické společnosti ukázal rozpis členů mužů a žen a řečníků na konferencích. Nedávná konference o syntetické biologii byla vyzvána, aby měla pouze jednu ženu z 26 reproduktorů - ačkoli od té doby aktualizovaly seznam reproduktorů.
Je technicky nezákonné diskriminovat ženy jednoduše proto, že se jedná o ženy. Ale většina lidí, kteří se najímají, netuší, že to dělají. Můžete být dokonce součástí problému, aniž byste si to uvědomili. Zde si můžete vyzkoušet svou vlastní genderovou zaujatost. Možná vás překvapí, co najdete.
Pokud se tedy každý může shodnout na tom, že se jedná o problém (který, ne každý, jak ukazují komentáře k původnímu blogu Sean Carrollové), co s tím lze udělat?
Jedním ze způsobů, jak tento problém vyřešit, mohou být slepé aplikace. Vezměme si například svět klasické hudby. Po dlouhou dobu byly ženy soustavně předávány na orchestrální spoty ve prospěch mužů. V sedmdesátých letech tvořily ženy méně než 5 procent hudebníků v pěti nejprestižnějších orchestrech ve Spojených státech. Nyní tvoří 25 procent. Stále ne téměř rovné, ale mnohem lepší. Stalo se, že orchestry zavedly slepé konkurzy, během nichž si žadatel hraje za obrazovkou nebo zdí a nikdo nemůže vidět, jak vypadají. Tato studie zjistila, že slepé konkurzy „mohou vysvětlit mezi 30% a 55% nárůstu podílu ženy mezi novými nájemci a mezi 25% a 46% nárůstu podílu ženy v orchestrech od roku 1970.“
Praktičnost odebírání jmen z aplikací je obtížná, protože znemožňuje kontrolovat reference nebo provádět kontroly na pozadí u kohokoli. Mohlo by to však být užitečné pro počáteční screeningový proces. Skutečnou morálkou je, že ženy jsou ve vědeckém světě stále v nevýhodě, protože jsou to ženy - problém, který měli po dlouhou dobu a který prostě neodchází.
Více z Smithsonian.com:
Ženy ve vědě
Ženy vědy na Smithsonian Channel
