Počítačoví programátoři, média i příležitostní pozorovatelé často diskutují o otázce, proč je ve srovnání s muži tak málo programátorek. Opravdu, pouze 19 procent velkých počítačových věd jsou ženy, což přímo odpovídá podílu ženských programátorů: 20 procent.
Ať už jsou důvody genderových rozdílů v programování, přinejmenším začátek, žádný skutečný platový rozdíl mezi programátory žen a mužů neexistuje. Podle nové studie Americké asociace univerzitních žen neexistuje statistický rozdíl mezi platy ženských a mužských programátorů jeden rok mimo vysokou školu. Totéž platí pro ženy, které se věnují inženýrství, matematice a fyzikálním vědám. *
Tady je křemen na resesarch:
[Studie] zkoumala údaje o přibližně 15 000 absolventech, aby se odhadl vliv pohlaví na mzdy. Jejich vzorek byl omezen na osoby mladší 35 let, které získaly první bakalářský titul, aby nedocházelo k matoucím faktorům, které ovlivňují výsledky trhu práce. Regresní analýza byla použita k odhadu rozdílů v odměňování, poté, co byly kontrolovány následující možnosti a charakteristiky: zaměstnání absolventů, ekonomický sektor, odpracované hodiny, stav zaměstnání (mající více zaměstnání na rozdíl od jednoho zaměstnání na plný úvazek), měsíce nezaměstnané od ukončení studia, známka průměrný bod, vysokoškolák, typ navštěvované instituce, věk, zeměpisná oblast a rodinný stav.
Autoři studie zjistili, že v průměru ve všech průmyslových odvětvích ženy vydělávají o 6, 6 procent méně než muži. Ale pro „matematické, počítačové a fyzikální vědy“, jeden rok mimo vysokou školu, vědci nenašli „žádný významný rozdíl mezi pohlavími v příjmech.“ *
Některé studie a neoficiální důkazy naznačují, že rozdíl ve výši 6, 6 procent by mohl být způsoben tím, že ženy mají tendenci vyjednávat své platy nebo požadovat navýšení než muži. Ti, kdo jsou v tomto oddělení asertivní (ale ne příliš asertivní!), Jsou však za své úsilí odměněni, ve skutečnosti získávají více propagačních akcí než jejich mužští protějšky, alespoň v obchodním světě. Zvýšené povědomí o vyjednávání mezd a rozšířené dostupnosti nástrojů svépomocného vyjednávání pro ženy (nebo lidi obou pohlaví) by mohlo pomoci odstranit tento zbývající 6, 6 procentní rozdíl.
Falešné vnímání, že ženské programátory vydělávají méně než muži, zdůrazňuje Quartz, je pravděpodobně jedním z faktorů, které ženy odrazují od vstupu na pole. Studie jako je tato však pomáhají vyvrátit tento mýtus. V budoucnu bude zapojení žen do technologií pravděpodobně problémem, o čemž svědčí rostoucí počet žen, které se přihlašují do kurzů počítačové počítačové sochy. Například loni na jaře se v úvodu do tříd počítačových věd na Berkeley zapsalo více žen než mužů, uvádí zprávy SFGate. Jako Telle Whitney, prezidentka Anita Borg Institute for Women and Technology, pro SFGate řekla: „Začínáme vidět posun.“
* Tyto dva odstavce byly editovány z původní verze, aby se vyjasnily meze této konkrétní studie a že celkový rozdíl v odměňování 6, 6 procent je statisticky významný.
