Pochopení mysli kodéra a jak to utváří svět kolem nás

Před několika lety, když novinář Clive Thompson začal pracovat na své nové knize o světě kódování a kodérů, šel navštívit muzikál Hamilton . Jeho odebrání? Zakládající otcové byli v podstatě moderní programátoři.

„Hamilton, Madison a Jefferson vstoupili do„ místnosti, kde se to stane “a Hamilton vyšel, když napsal 20 řádků kódu, který v podstatě řekl:„ Washington bude tímto centrem moci a bude tu národní banka., “Řekl mi Thompson. "Prosazovali aktualizaci softwaru a kompletně změnili zemi." "

V celé historii Thompson řekl: „profesionální třída má obrovské množství síly. To, co mohli lidé v této třídě udělat, bylo najednou neuvěřitelně důležité a neuvěřitelně politické a klíčové. Společnost potřebovala své dovednosti špatně a jen pár lidí se mohlo rozhodovat, která měla obrovský dopad. “

V roce 1789 byli tito lidé právníky nebo právníky; v roce 2019 jsou to kodéry. "Stanovili pravidla, aby určili, jak budeme dělat věci." Pokud jim něco usnadní, uděláme spoustu dalších tun, “vysvětlil. "Pokud chceme pochopit, jak dnešní svět funguje, měli bychom rozumět něčemu o kodérech."

Thompson tak prolomil myšlenkový rámec těchto všech - (také?) - mocných, velmi lidských bytostí. Ve své nové knize Kodéry: Vytváření nového kmene a Přeměna světa popisuje historii programování a zdůrazňuje průkopnickou roli, kterou ženy hrály. Sleduje vývoj odvětví do jeho současného, ​​velmi bílého a velmi mužského stavu a odhaluje, jaké výzvy představuje homogenita. Thompson utkává rozhovory se všemi typy programátorů, od těch na Facebooku a Instagramu, jejichž kód ovlivňuje každý den stovky milionů lidí, až po kodéry posedlé ochranou dat před těmi stejnými společnostmi Big Tech. V návaznosti na jeho desetiletí zpravodajství pro Smithsonian, WIRED a The New York Times Magazine, nás seznamuje s myslí za řadami kódu, lidmi, kteří formují a redefinují náš každodenní svět.

Kodéry: Vytvoření nového kmene a remake světa

Od uznávaného technologického spisovatele Clive Thompsona přichází brilantní antropologické počítání s nejmocnějším kmenem na dnešním světě, počítačoví programátoři, v knize, která vyslýchá, kdo jsou, jak si myslí, co se v jejich světě kvalifikuje jako velikost a co by nám mělo dát pauza.

Jaké osobnostní rysy jsou mezi programátory nejběžnější? Co dělá dobrého programátora?

Existují zjevné, rysy, které byste mohli očekávat - lidé, kteří jsou dobří v kódování, obvykle umí logicky a systematicky přemýšlet a rozdělují velké problémy na malé, řešitelné kroky.

Ale existují i ​​jiné věci, které by vás mohly překvapit. Kódování je neuvěřitelně frustrující . I ta nejmenší chyba - ztracená závorka - může zlomit věci a počítač vám často nedává žádné snadné vodítka, co se děje. Lidé, kteří uspějí v kódování, jsou ti, kdo zvládnou tu epickou, nepřetržitou a každodenní frustrace. Nevýhodou je, že když konečně začnou věci fungovat, výbuch radosti a radosti je na rozdíl od všeho, co v životě zažívají. Zajíždí se na to a pomáhá jim to mlít se během následujících hodin a dnů frustrace.

Kódování je svým způsobem velmi uměleckým podnikem. Vyrábíte věci, stroje, ze slov, takže je to řemeslo - kdokoli, kdo rád staví věci nebo dělá řemesla, najde stejné potěšení v kódování. A kodéry také při práci často hledají hlubokou, hlubokou izolaci; musí se soustředit tak tvrdě, na tolik hodin, že touží po tunách „osamělého času“. Neopovažujte se je obtěžovat, když jsou v tranzu, nebo zničíte hodiny mentálního budování paláce! V tomto smyslu mi připomínají spoustu básníků nebo romanopisců, kteří také dávají přednost práci v dlouhých obdobích pohlcující samoty.

Pravda však je, že kódování je také jen spousta a spousta praxe. Pokud jste ochotni dát do 10 000 hodin, téměř každý se může naučit, jak to dělat přiměřeně dobře. Není to kouzlo a nejsou kouzelníky. Prostě tvrdě pracují!

Ženy původně ovládaly tuto profesi, ale nyní jsou jen útržkem programátorů technologických společností. Proč a jak se dostali ven?

Z mnoha důvodů. [Brzy na, ] viděl jsi v kódování tun žen, protože [najímání] bylo založeno čistě na schopnosti a zásluhách, bylo dobré v logice a dobré v uvažování. Ale počátkem 60. a začátkem 70. let začalo kódování rozvíjet myšlenku, že kodér by měl být něco, co je spíš jako nevrlý introvertní muž. Něco z toho bylo jen spousta introvertních nevrlých mužů, kteří se začali hrnout do kódování.

[V té době] Software [společnosti] si uvědomil, že to nebyla jen ta malá vedlejší věc, která může být na jejich výplatní listině, ale byla to obrovská věc, která se stala ústředním bodem jejich organizace, např. Jak se rozhodovali a jak shromažďovali data. . Společnosti pokračovaly: „No, budeme mít kodéry, musí být potenciálně schopni vstoupit do manažera.“ Tehdy nikdo najal ženy do vedení.

Takže vidíte ženu, která je potenciálně opravdu dobrá v kódování, ale máte ráda: „Omlouvám se, nebudeme ji dělat o 15 let později jejím manažerem, “ takže se ani neobtěžují najímat ji pro kódování. . I když jste měli zaměstnankyně, když narazíte na velký projekt a všichni pracují na plný úvazek, ženy musí jít domů. Doslova existovala pravidla společnosti, že ženy nemohou být v provozu po osmé hodině v noci a zákony v některých státech říkají, že pokud jsou těhotné, musely opustit svou práci.

Současně na univerzitách jste viděli prvních 20 let titulů informatiky v oboru vzrůstající a stoupající zájem mužů a žen. Pak se v polovině 80. let něco stalo. Všechny ty děti jako já [většinou muž], které vyrostly v programování těch prvních počítačů, začaly přicházet na kampus. To ve třídě vytvořilo dichotomii. V tom prvním ročníku třídy to připadalo jako spousta domýšlivých chlapců, kteří už věděli, jak kódovat, a spousta novofytů mužů a hlavně žen, které to předtím neudělaly. Profesoři začínají učit hackerské děti. A tak všechny ženy a muži, kteří nekódovali dříve, než začnou vypadávat. A třídy začínají být všichni muži a také v podstatě jdou: „Víš, neměli bychom nikoho do tohoto programu pustit, pokud už čtyři roky hackovali.“

Tam jsou knock-on efekty. Průmysl se stává velmi, velmi mužským, začíná očekávat, že je normální, že tam ženy nejsou. Nepovažuje se to za problém, který je třeba napravit a na univerzitách a společnostech není nikdy zpochybňován. Ženy tedy prostě odejdou a budou se svými talenty dělat něco jiného. Opravdu, teprve v posledním desetiletí začali akademické obce a společnosti počítat se skutečností, že kultura existuje a je kalcifikovaná a musí se s ní vypořádat.

Ukázalo se, že všeobecný termín „hackeři“ je trochu chybný.

Když veřejnost slyší slovo „hacker“, obvykle myslí na někoho, kdo se vloupá do počítačových systémů, aby ukradl informace. Pokud se ale potkáte se skutečnými kodéry, říkají tomu „cracker“.

Pro hackery znamená slovo „hacker“ něco mnohem jiného a mnohem více doplňkové a zábavné. Pro ně je „hackerem“ kdokoli, kdo je zvědavý na to, jak technický systém funguje, a kdo se v něm chce hrabat, vymyslet to a možná nechat udělat něco divného a nového. Jsou poháněni zvědavostí. Když říkají „hackování“, obvykle mluví jen o tom, že udělali nějaké zábavné a užitečné kódování - vytvořili malý nástroj k vyřešení problému, vymýšleli, jak vzít existující část kódu a přimět ho udělat něco nového a užitečného. Když říkají, že něco je dobrý „hack“, znamená to jakékoli řešení, které řeší problém, i když se to dělá rychle a chaoticky: Jde o to, hej, problém byl vyřešen!

Většina lidí mimo technologický svět ví o kodérech a Silicon Valley z zobrazení popkultury. Co tyto reprezentace chybí? Co mají pravdu?

Většina charakterizací kodérů ve filmech a televizi byla tradičně hrozná. Obvykle jim ukázali, že dělají věci, které jsou v zásadě nemožné - jako je hackování do Pentagonu nebo do systému řízení letového provozu několika stisky kláves. A téměř vždy se zaměřili na temnou myšlenku „hackování“, tj. Proniknutí do vzdálených systémů. Rozumím proč; to pro dobré drama!

To, co opravdoví programátoři dělají celý den, však není tak dramatické. Opravdu, hodně času nepíšou kód: Zírají na obrazovku a snaží se zjistit, co se v jejich kódu děje. Kodéry v televizi a na velké obrazovce neustále píšou, prsty jsou v rozostření a kód z nich vytéká. Ve skutečném světě tam jen sedí a přemýšlejí většinu času. Hollywood nikdy nebyl schopen zachytit skutečnou práci kódování, což je trvalé neustálé frustrace, když se snažíte, aby nakonec zničený kus kódu fungoval.

To znamená, že v poslední době došlo k lepšímu zobrazení kodérů! „Silicon Valley“ je komedie, která parodovala samolibé excesy technice, takže odvedly zábavnou práci, když sehnaly veškerou podivnou rétoriku od zakladatelů technologií a rizikových kapitalistů o tom, jak jejich technologie „učiní svět lepším místem“. oni často zachytili coder psychologii opravdu dobře. Programátoři by často byli podivně posedlí optimalizací zdánlivě hloupých věcí, a to je přesně to , co si kodéry skutečného života myslí. A dělali by svou nejlepší práci v dlouhých, epických, izolovaných, do nočních zubech - také velmi realistických.

Mezitím, „pane Robot “dělá skvělou práci a ukazuje, jak vypadá skutečné hackování - pokud na obrazovce byl kus kódu, často to fungovalo! „Halt and Catch Fire“ byl dalším dobrým příkladem toho, jak může být super talentovaný kodér zároveň úžasný při psaní kódu, ale hrozný při zobrazování užitečného produktu, který by běžní lidé chtěli použít. To je velmi realistické.

Proč si myslíte, že programátoři nepředvídali, jak by platformy jako Twitter a Facebook mohly manipulovat špatní herci?

Byli naivní z mnoha důvodů. Jedním je, že to byli většinou mladší bílí kluci, kteří měli jen malou osobní zkušenost s takovým druhem obtěžování, které ženy nebo lidé barvy běžně čelí online. Takže pro ně vytvoření nástroje, který lidem usnadní publikování věcí online, vzájemné rozhovory online - co by s tím mohlo být špatné? A aby byli spravedliví, měli pravdu: Společnost těžila z komunikačních nástrojů, které vytvořila, na Facebooku, Twitteru, Instagramu nebo Redditu nebo kdekoli jinde. Ale protože nezvládli způsoby, jak by mohli zneužití a trollové používat své systémy k obtěžování lidí, nezavedli - hned na začátku - mnoho užitečných záruk, aby tomu zabránili, nebo dokonce zjistili, že se to děje.

Finanční modely pro všechny tyto služby byly: „uvolněte se, rychle rostte, získejte miliony uživatelů a poté prodávejte reklamy.“ To je skvělý způsob, jak rychle růst, ale také to znamená, že zavádějí algoritmy pro třídění prostřednictvím příspěvků a najděte ty „horké“, které chcete propagovat. To na oplátku znamenalo, že likvidaci většinou posílili příspěvky, které vyvolaly emoce horkých tlačítek - věci, které vyvolaly pobouření partyzánů nebo hněv nebo veselí. Jakýkoli systém, který denně prochází miliardami příspěvků a hledá rychle rostoucí místa, není divu, že ignoruje nudné a měřené příspěvky a vyrovná se s extrémními.

A samozřejmě to usnadňuje tyto systémy. Když chtěli agenti z Ruska přidružit se k volbám v roce 2016, uvědomili si, že vše, co musí udělat, bylo zveřejnit na Facebooku věci, které předstíraly, že Američané zaujímají extrémní a polarizační pozice v politických otázkách - a tyhle věci by se sdílely, propagovaly a zvětšovaly algoritmy. Fungovalo to.

Američané se stále vyrovnávají s rolí, kterou tyto společnosti Big Tech hrají v naší politice. Jak se to počítá mezi jejich zaměstnanci?

Vidíte více etických úvah mezi více zaměstnanci. Slyšel jsem příběhy zaměstnanců Facebooku, kteří jsou nyní trochu v rozpacích přiznat, kde pracují, když jsou na večírcích. To je nové; nebylo to tak dávno, co se lidé mohli chlubit. A také jste svědky fascinujících pracovních povstání. Google a Microsoft v poslední době měli všechno od peticí zaměstnanců po walkouts zaměstnanců, když se techničtí pracovníci rozhodli, že nemají rádi práci svých společností pro armádu nebo [vymáhání imigrace]. To je také velmi nové a pravděpodobně poroste. Technické firmy se zoufale snaží najmout a udržet si technický personál - pokud jejich zaměstnanci rostou v klidu, je to Achillova pata.

Vaše kniha je plná velkých anekdot a příběhů. Existuje zejména jeden, který je podle vás nejvíce osvětlující technologický průmysl a kodéry?

Jeden z mých oblíbených je o tlačítku „Like“ na Facebooku. Programátoři a designéři, kteří ji vymysleli, původně doufali, že to odemkne pozitivitu na platformě - díky jednoduchému kliknutí jedním tlačítkem se vám něco líbí. Byl to klasický trik efektivity, takový způsob, jakým se kodéry dívají na svět. A fungovalo to! Opravdu to odemklo tunu pozitivity.

Ale to rychle vytvořilo divné, neočekávané a někdy špatné vedlejší účinky. Lidé začali být posedlí svými Likes: Proč se moje fotka stále nelíbí? Mám zveřejnit jiný? Měl bych říct něco extrémnějšího nebo více naštvaného, ​​abych získal pozornost? O půl dekády později měli lidé, kteří vynalezli „Like“, mnohem složitější myšlenky na to, co vytvořili. Někteří z nich se příliš vzdálili od používání sociálních médií.

Je to skvělý příběh, protože ukazuje, jak silný může být i malý kousek kódu - a také to, jak může mít vedlejší účinky, které ani jeho tvůrci nemohou předvídat.