Krásní lidé. Milujeme je. Nenávidíme je. Ale zacházíme s nimi lépe nebo hůře než s ne-krásnými lidmi? Mají volný průchod za to, že jsou krásní, nebo si na ně bereme naši žárlivost?
Douglas Keene má několik výzkumů, které se snaží na tuto otázku odpovědět. Ukázalo se, že existuje výzkum, který naznačuje, že obě možnosti jsou někdy pravdivé. Tady je to, co víme, podle Keene. Pokud jste atraktivní ženy, je pravděpodobnější, že vás najmou (ale ne na stejné úrovni jako osoba, která vás najímá). Ale pravděpodobně budete najati jako sekretářka nebo recepční. Pravděpodobně budete také odsouzeni, pokud bude obviněna z napadení vašeho manžela. Pokud jste šéf, který se zaměřuje na dokončení úkolu, být atraktivní vám nepomůže ani neublíží. Ale pokud jste šéf, který se zaměřuje na kritické myšlení a motivaci lidí, přitažlivost způsobuje, že zaměstnanci méně důvěřují.
Takže, je to smíšená taška. A, jak říká Keene, pravděpodobně se to moc nezmění:
Změnili se tedy věci za posledních 30 let? Samozřejmě, že ano. Ale v některých ohledech, čím více věcí se mění, tím více zůstávají stejné. Stereotypy o ženách jsou v naší společnosti hluboce zakořeněny. Atraktivní ženy jsou zjevně považovány za dekorativní, a proto jsou nejvhodnější pro práci jako recepční a sekretářka.
Vyrovnává se to vše? Můžeme však alespoň potvrdit, že přísloví „krása je bestie“ a věta „co je krásné je dobré“ jsou občas pravděpodobně správné.
Více z Smithsonian.com:
Krásné dinosaury roztrhl od času
Krásná žena
