Začátkem tohoto týdne se San Francisco stalo prvním městem USA, které schválilo zákon o právech pro maloobchodní pracovníky. Nová nařízení města zajistí, že pracovníci budou mít více plánů stájí, přístup k nadčasové a kompenzaci za změny harmonogramu na poslední chvíli, zprávy o štěstí. Manažeři budou také povinni zveřejňovat plány nejméně dva týdny předem a stávající zaměstnanci budou mít možnost vyplnit hodiny před tím, než vedení přijme novou pomoc.
Asi pět procent podniků v San Francisku bude předmětem maloobchodních reforem, pokračuje Fortune. Nová právní úprava se bude vztahovat pouze na podniky s 20 nebo více místy, které mají nejméně 20 zaměstnanců v San Franciscu. Listina práv již byla schválena radou orgánů dohledu a nyní vyžaduje podpis starosty města San Francisco dříve, než bude proveden, uvádí zpráva Fortune. Zatím je San Francisco první, kdo s takovým návrhem zákona pokročil, ačkoli Kongres o této otázce diskutoval v červenci.
Zatímco někteří tvrdí, že reformy v San Franciscu ublíží majitelům podniků, roste národní podpora lepšího zacházení s hodinovými pracovníky, zprávy New York Times . V současné době pracuje na částečný úvazek zhruba 7, 5 milionu zaměstnanců - což je dvojnásobek počtu v roce 2007, ale rádi by pracovali na plný úvazek. Téměř polovina všech pracovníků na částečný úvazek je informována o svém rozvrhovém týdnu nejméně podle oznámení Bureau of Labor Statistics.
Předvídatelné hodiny mohou znamenat rozdíl mezi nástupem do jiné práce, registrací na noční třídu nebo schopností zavázat se k vyzvednutí dětí po škole. Podle výsledků studie z University of Chicago by ekonomika zase prospěla. Pracovníci by nebyli vyhořeli a přestali tak často, a na částečný úvazek mohou v případě potřeby hledat i další zaměstnání. Jak autoři studie řekli časopisu Time, „Jsme si jisti, že se můžeme pohnout kupředu s politikami, které pracují pro pracovníky i s konečnou platností firmy.“
