Na amerických univerzitách tvoří ženy pouze 12 procent inženýrských profesorů. Stejně tak je pouze 11 procent pracujících žen žen. Jak však upozorňuje Washington Post, ženy představují každý rok 20 procent inženýrských titulů.
Vědci dlouho zpochybňovali, co toto rozdělení dělí, citujíc vše od větší pravděpodobnosti, že se ženy stanou rodiči na plný úvazek, až po domnělou tendenci žen být méně agresivní při hledání příležitostí. Ukázalo se, že ani jedna z těchto věcí vlastně problém nevysvětluje. Místo toho se chladné pracovní prostředí zdá být hlavním faktorem, který ženy vytlačuje z inženýrských profesí.
V nové studii provedli výzkumní pracovníci průzkum více než 5 000 absolventek žen, které za posledních 60 let získaly titul inženýrství na špičkových univerzitách. Čtyřicet procent respondentů, zprávy Post, buď opustilo inženýrskou oblast, nebo nikdy svůj titul profesionálně nevyužilo. Ženy nejčastěji uváděly „neklidní klima na pracovišti“, včetně „očekávání, že v kanceláři budou mít dlouhé hodiny času na obličej, a vnímání, že by nemělo šanci postupovat, “ jako hlavní motivaci jejich rozhodnutí opustit inženýrství.
Podpora inspektorů podle pošty často chyběla a respondenti uvedli, že často trpěli blahosklonnými komentáři a klepy ze strany mužských kolegů. Mnoho pracovních míst a laboratoří také nestanovilo, že mají rodinu, nutí ženy, aby si vybíraly mezi svou kariérou nebo rodinou, dodává Mashable. Jiné ženy uvedly, že se jim nelíbí skutečnost, že byly jediným zaměstnankyní nebo studentkou na pracovišti nebo v laboratoři.
Z jejich analýzy vědci zjistili, že ženy, které se držely inženýrství a pokračovaly v úspěšné kariéře, často uváděly, že mají podpůrného supervizora, když právě začaly. To znamená, že k tomu, aby se začalo snižovat rozdíly mezi ženami a muži ve strojírenství, je třeba provést změny v celém systému shora dolů, uvedli vědci Washington Post. A to nejprve vyžaduje uznat, že „nejde o„ ženskou záležitost “, “ řekl jeden výzkum. Jde o „vytvoření dobrého pracovního prostředí“.
