Existuje přetrvávající myšlenka, která se často objevuje v debatách o sociálních službách, že příliš štědrý program sociální pomoci by mohl život tak ušlechtilý, aby lidé byli rádi, že budou nezaměstnaní. (To je navzdory známým psychologickým, zdravotním a ekonomickým rizikům nezaměstnanosti nebo nedostatečného zaměstnávání, i když ne všechny tyto problémy pramení konkrétně z finančních nedostatků). Nová studie Jana Eichhorna nyní tuto myšlenku zaujala a zkoumala míru spokojenosti se životem nezaměstnaných v celé Evropské unii. A Eichhorn zjistil, že neexistuje souvislost mezi tím, jak jsou šťastní lidé, a kvalitou pomoci v nezaměstnanosti v jejich zemi.
Mezi zeměmi je značná variabilita toho, do jaké míry jsou nezaměstnaní poškozující životní spokojenost lidí. A velké ekonomické rozdíly mezi zeměmi - v HDP nebo ve výši příjmové nerovnosti - dělají rozdíl. Jedním z faktorů, na kterém nezáleželo, však bylo, jak robustní jsou programy podpory v nezaměstnanosti.
Síla nezaměstnanosti neovlivňuje pouze štěstí lidí, ale také neovlivňuje, jak tvrdě lidé hledají nová pracovní místa, když jsou nezaměstnaní.
Zde je Eichhorn argumentující, co to všechno znamená:
Je nezbytné pochopit, že to nevylučuje platby sociálního státu, protože existují subjektivní hodnocení, která nejsou komplexně zachycena v subjektivních hodnoceních (jako je například materiální blahobyt nebo zdraví), ačkoli existují vazby mezi různými oblastmi prosperity. -bytost. Znamená to však, že tvrzení o přínosech nezaměstnanosti, které pomáhají snižovat negativní dopad nezaměstnanosti z hlediska pocitu a subjektivních hodnocení, nebylo možné kriticky potvrdit. To zase znamená, že tvrzení o přínosech v nezaměstnanosti, které mají za následek spokojenost nezaměstnaných, kteří si vybrali situaci a byli by s ní spokojeni, nelze také nekriticky uchovat.
Argumenty ke zvýšení nebo snížení přínosů v nezaměstnanosti by proto neměly být založeny na diskusích, které používají tato tvrzení jako svůj základ, protože nemohly být empiricky podpořeny touto studií. Je třeba předložit další důvody, které odůvodňují rozhodnutí týkající se přínosu nezaměstnanosti, nikoli argumenty založené na diskusích o systematických účincích na motivaci, spokojenost a spokojenost.
Více z Smithsonian.com:
Ekonomika zabijáka - věda podezření z recese na vinu za 1 000 sebevražd v Anglii
