Komplexní přehled uměleckých muzeí ve Spojených státech zjistil, že instituce najímají rozmanitější zaměstnance - ačkoli pokrok je v některých odděleních přírůstkový.
Průzkum provedla Nadace Andrewa W. Mellona, Asociace ředitelů uměleckých muzeí, Americká aliance muzeí a výzkumná firma Ithaka S + R. Tato zpráva navazuje na průzkum z roku 2015, který mezi zaměstnanci muzea zjistil výraznou homogenitu; 84 procent kurátorů, vychovatelů, konzervátorů a „vedení muzea“ v rámci zkoumaných institucí bylo odhaleno jako bílé ne hispánské.
"Jasně to byl budíček, " řekla Mariët Westermann, výkonná viceprezidentka Mellonské nadace, Sara Aridi z New York Times .
Aby bylo možné posoudit, zda bylo dosaženo pokroku, vědci se podívali na data 2018 od 332 uměleckých muzeí a více než 30 000 zaměstnanců. Zjistili, že lidé barvy nyní tvoří 35 procent muzeí ve srovnání s 26 procenty v roce 2015. Hodně z této změny bylo pozorováno v kurátorských a vzdělávacích odděleních. V roce 2018 byli 16 procent kurátorů a 26 procent pracovníků v oblasti vzdělávání lidé barvy, ve srovnání s 12 a 20 procenty v roce 2015.
Ale v jiných odděleních byly změny v rozmanitosti zanedbatelné. Jedenáct procent ochranářských funkcí bylo v roce 2018 obsazeno lidmi barvy, což je skromný nárůst o jednu z 10 procent v roce 2015. Podobně se zvýšil podíl vedoucích pozic muzea, které zahrnují výkonné funkce, z 11 procent v roce 2015 na 12 procent v roce 2018 Studie říká, že rozdíl mezi různými odděleními muzeí je částečně způsoben změnami míry převrácení: Úlohy v oblasti ochrany a vedení muzeí jsou méně rozmanité, protože „v zaměstnancích těchto oddělení bylo méně nových najímání a dlouhověkosti“, vědci píšou.
Průzkum také zkoumal genderovou rozmanitost mezi zaměstnanci muzea a zjistil, že ženy jsou v této oblasti stále dobře zastoupeny. V roce 2015 tvořilo 59 procent zaměstnanců muzea umění; v roce 2018 bylo 61 procent pracovníků muzea ženy. Ve skutečnosti ženy představují většinu všech „pozic intelektuálního vedení“, které zahrnují ochranné, kurátorské a vzdělávací a vedoucí role. Většina ředitelů muzeí však nadále zastávají muži, stejně jako kurátorské role s odpovědností za správu.
Tato data naznačují, že pokrok je „nerovnoměrný“ a že nejvýznamnější vedoucí pozice nejsou zvlášť rozmanité, píše Westermann v předmluvě k nové studii. Probíhá však snaha o rovné podmínky. Například Asociace ředitelů uměleckého muzea nedávno oznámila placený program stáží pro studenty středních škol. A Mellonova nadace vytvořila grant ve výši 4 milionů dolarů na podporu rozmanitosti mezi muzeálními radami.
Podle Westermanna představují zjištění průzkumu pozitivní náznak, že ke změně dochází - i když k dnešnímu dni byla „pomalá“.
„Tyto výsledky ukazují, že rozmanité přijímání je zcela možné, “ píše „a povzbuzuje nás všechny, aby udělali více pro to, aby si uvědomili tento potenciál.“
